解決策

• お知らせページやイベント情報などの更新代行を実施。実施されている専門講習やレクリエーション活動を定期的に発信し、活発な活動を行っていることを対外的にもアピールしました。
• アヴェク様の強みと他社優位性をわかりやすく言語化し、「選ばれる理由」として訴求しました。
• 障害者雇用を検討している企業向けページを作成。どんなスキルを持った人材がいるのか、また求職者紹介から定着支援までどんなサポートをしているのかを伝え、障害者雇用受け入れ企業を支援していることをアピールしました。